بنام خداوند جان و خرد

منشور اخلاقی دانشکده پرستاری و مامایی اردبیل

این منشور، تعهد نامه ای است که حفظ و تعالی مستمر روحیه, منزلت, انسجام اجزای دانشکده شامل دانشجویان، اساتید و کارکنان از یک سو و سایر ذینفعان از سوی دیگر را مورد تاکید و پیوند قرار می دهد. منشور اخلاقی آینه ای است برای این که عملکرد ما را براساس آن مورد ارزیابی و نقد قرار دهند.

• به استناد آیه ی "ولقد کرمنا بنی آدم" خود را متعهد می دانیم که در همه حال شان، شخصیت و کرامت انسانی همدیگر و تمام اقشار جامعه را حفظ نموده، اخلاق اسلامی و حرفه ای را در همه ی محیط ها، خصوصا آموزشی- پژوهشی،  بالینی و اداری بکار ببندیم.
• تلاش برای عدالت و دوری ازتجاوز به حقوق دیگران وعدم تبعیض در روابط کاری، آموزشی و پژوهشی از ارکان اساسی رفتار اساتید، دانشجویان و کارکنان دانشکده پرستاری و مامایی می باشد.
• ما با تعهد و درک مسئولیت خود در قبال دانشگاه و جامعه، تمام تلاش خود را در جهت علم‌ آموزی، پژوهشگری، حرفه مندی، نوع دوستی ، پاسخگویی و مسئولیت پذیری اجتماعی بکار می گیریم.
• ما نسبت به صیانت ازحقوق استاد، همکار، دانشجو و مددجویان متعهد هستیم و ارتقای اخلاق حرفه ای و تلاش برای خود سازی را بهترین مسیر برای رعایت و حفظ آن می دانیم.
•  ما افزایش مستمر صلاحیت حرفه ای، مهارت های ارتباطی و اجتماعی راوظیفه خود می دانیم و مســئولیت تمام تصــمیمات و اقــدامات خــود را برعهــده گرفتــه و خود را نسبت بــه حرفه، مــردم و مراجــع ذیصــلاح پاسخ گو می دانیم.
• ما خود را بخشی از سیستم آموزش وسلامت کشور می دانیم و معتقد هستیم برای رشد و توسعه دانشگاه و سیستم سلامت کشور باید فرهنگ کار تیمی وهماهنگی با سایر حرفه ها، گروه ها و نهادهای اجتماعی را در خود ارتقاء ببخشیم.
• ما خود را موظف به حفظ منافع و منابع مادی، معنوی جامعه، دانشگاه و دانشکده دانسته و از وارد شدن هرگونه ضرر و زیان به آنها جلوگیری می کنیم.
• ما مراقب و عامل به وظایف و اهختیارات خود در هر موقعیت و نقشی که می پذیریم هستیم

سوگندنامه

دکتر ناصر مظفری

دانشیار دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

دکتری ( p.h.D ) آموزش پرستاری

شماره تماس مستقیم: ۳۳۷۲۸۰۰۵؛ دورنویس: ۳۳۷۲۸۰۰۴
پیش شماره ۰۴۵ برای خارج از استان اردبیل
پست الکترونیکی: n.mozaffari@arums.ac.ir

ماموریت (Mission)

ماموریت این دانشکده تربیت  نیروی انسانی حرفه ای ( متخصص، متعهد، خلاق متفکر و کارآمد) در یک بستر مناسب بر اساس باورها و ارزش های علمی فرهنگی و معنوی در مقاطع تحصیلی مختلف برای ارائه خدمات پرستاری مامایی اتاق عمل و فوریتهای پزشکی بر اساس بالاترین استانداردها و متناسب با نیازهای در حال تغییر جامعه است.

ارزشها و باورها(Values & Beliefs)

ارزش های سازمانی زیربنای فرهنگ سازمانی است. اصول و راهنمای دانشکده پرستاری و مامایی در تصمیمات و رفتارهای مطابق با موارد زیر خواهد بود:

1- خلاقیت، مسئولیت پذیری و پاسخگویی در مقابل تصمیمات

2-خدامحوری ،نوع دوستی، حفظ کرامت انسانی ذینفعان

3- شفافیت، کارایی و اثربخشی

4- رعایت کدهای اخلاق حرفه‌ای پژوهشی و آموزشی

5- روزآمدی، دانش گرایی و شایسته‌سالاری

6-احترام متقابل و ارتباط حرفه ای

7-مشارکت نوآوری و کار گروهی

8-  بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت های فردی، اجتماعی و حرفه ای

شرح وظایف رئیس دانشکده

• تعیین و ابلاغ خط مشی اجرائی دانشکده در قالب سیاستهای علمی و پژوهشی و اداری دانشگاه
• نظارت بر حسن اجرای مصوباتی که از طریق ریاست دانشگاه ابلاغ می شود .
• ایجاد ھماھنگی و نظارت بر امور آموزشی و پژوھشی، اداری و مالی دانشکده
• نظارت بر حسن اجرای وظایف آموزشی و پژوھشی اعضای ھیات علمی
• ارزیابی و ھماھنگ کردن کلیه فعالیتھای واحدھای تابعه
• نظارت بر کار شوراھای مختلف دانشکده
• ارزیابی فعالیت سالیانه واحد و گزارش آن به ریاست دانشگاه
• پیشنھاد انتصاب معاونین دانشکده و مدیران گروھھا
• ایجاد ارتباط مناسب بین دانشکده و سایرنهادها و دستگاههای اجرائی به منظور پیشبرد اهداف دانشکده
• نظارت بر عملکرد کادر غیرھیات علمی دانشکده وارزیابی فعالیت و رفتار آنھا با مشارکت مدیران واحدھای تابعه
• بررسی و برآورد نیازھای مالی، استخدامی، تجھیزاتی و تحقیقاتی دانشکده و اعلام آن به مقامات مسئول
• شرکت درشوراھای ذیربط دانشگاه و انعکاس نتایج و گزارشات شوراھا به اعضای ھیات علمی و کارکنان و دانشجویان
• بررسی صلاحیت معاونان، گروھھا و اظھارنظر و اقدام لازم درباره آنان
• پیشنھاد بودجه سالانه دانشکده
• امضاء کلیه اسناد مربوط به امور مالی دانشکده در حدود اختیارات
• پیگیری ایجاد فضای مناسب و فراهم نمودن امکانات لازم جهت فعالیتهای آموزشی و پژوهشی اساتید، کارکنان  و دانشجویان
• نظارت و پیگیری روند تبدیل وضعیت اساتید دانشکده  مطابق با ضوابط و ایین نامه ها
• تایید و یا امضاء احکام تشویق، توبیخ و انتصاب و ترفیع و....پرسنل با توجه به پیشنهادها و سوابق مربوطه
• ارزشیابی مداوم عملکرد سازمان و پرسنل وتکمیل فرم های مربوطه و اقدام بر اساس  نتایج جهت ارتقای عملکرد
• انجام سایر امور محوله بر اساس سیاست های دانشگاه

• گروه پرستاری مراقبت های ویژه و اتاق عمل(1392)

• گروه پرستار ی داخلی-جراحی (1393)

• گروه مامایی(1398)

• گروه پرستاری اورژانس و فوریت های پزشکی(1396)

• گروه پرستاری کودکان(1401)